Godfried Ijsseling

Ik richt mij op het begeleiden van mensen (individuen, groepen en organisaties) in hun persoonlijke ontwikkeling, vanuit de stellingname dat duurzame ontwikkeling een diepgaande of essentiële aanpak vereist.

Mijn werk in organisaties richt zich op complexiteit en hoe daarmee om te gaan. In de snelheid en turbulentie van deze tijd worstelen veel organisaties met een gebrek aan controle. Het antwoord daarop is voor mij veeleer persoonlijk dan structureel: Niet door ingewikkelde procedures kunnen organisaties deze uitdagingen aangaan, maar door persoonlijke ontwikkeling van managers en professionals. Daarmee is organisatie-ontwikkeling voor mij ook een persoonlijke kwestie, die te maken heeft met de balans tussen vertrouwen (loslaten) en zeggenschap en beheersing.

Ik heb twee boeken geschreven: "Weg van de eenvoud" (Scriptum 2011) richt zich op persoonlijke ontwikkeling in de context van organisaties, vanuit de stellingname dat organisaties eenvoudiger kunnen worden als meer georganiseerd wordt vanuit persoonlijke kracht. Daarvoor verscheen mijn eerste boek "Persoonlijke ontwikkeling" (Scriptum 2008), over hoe men via een diepgaande weg kan groeien naar authenticiteit in de professionele rol.

Ik geef voordrachten over mijn boeken en werk.

Drs titel in sociale- en organisatiepsychologie.